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ユニバースの健康経営
トップメッセージ・宣言
ライフラインを支え、地域のお客様に豊かで便利な消費生活を提供し続けるためには、従業員一人ひとりの力が欠かせません。
私たちは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で前向きに働き、その能力を十分に発揮できるよう、安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、精力的に健康経営に取り組んでまいります。
代表取締役社長
三浦 建彦
ユニバースの健康経営の目的
・従業員とその家族の健康
（心身の健康維持・増進/生活の充実/健康に関する教育の実施）
・地域のお客様の健康
（安心・安全な商品・サービスの提供で貢献）
・企業の成長と人材の定着
（生産性とエンゲージメントの向上/ダイバーシティ＆インクルージョン）
ユニバース３つの重点取り組み
１．健康診断受診率の向上
健康診断受診率100％を目指し、受診勧奨、進捗確認を徹底して受診率の向上に取り組みます。
２．再検査、精密検査の受診率向上
健康診断に基づく再検査、精密検査について、対象者に対する受診勧奨とフォローアップを行い、疾病の早期発見、早期治療に繋げます。
３．メンタルヘルス対策
相談窓口の認知率向上、ストレスチェックの実施、研修を通じて従業員のセルフケア・管理職のラインケア機能の向上に取り組みます。
戦略マップ
推進体制（組織図）
数値目標
取り組み事例・実績
健康研修
従業員の健康意識向上のため、新入社員と新任チーフを対象にメンタルヘルス研修を実施
いたしました。
ウォーキングイベント
従業員の運動習慣の定着を目指して、年に2回ウォーキングイベントを実施しております。
チーム対抗戦と個人戦があり、従業員同士のコミュニケーションのきっかけにもなっております。
