当社では、「企業教育には卒業ということはなく、役員になっても教育は続けられるべきもの」と捉え、新入社員から幹部・役員に至るまで豊富な教育メニューを用意しています。そのレベルは、質・量ともに北東北では全産業界中でNo.１と自負しています。
2010年の１年間に教育に費やした教育日数は、約8,294人日であり、１日当たり22名以上の研修を毎日実施したことに相当します。年間の教育費用は、92百万円に上ります。講義は、社内はもちろん社外についても、一流の講師により行われています。また、小売業の先進国である米国をはじめとした海外派遣や国内の優れた店舗を視察する機会も多数あります。本部社屋には、集合教育のための研修室や生鮮研修室、陳列のシミュレーションルーム等も完備し、研修センターの機能の充実も図っています。

当社でのキャリアは店舗からのスタートが大半です。それは、ユニバースにおける全ての仕事の原点が店舗にあるからです。入社後の短期的目標は、店舗の部門員として認められる実力をつけることです。そして、できる限り早い時期にチーフとなり、将来は、スペシャリストやジェネラリストのキャリアを持った幹部社員を目指して欲しいと思います。昇進・昇格については、能力と実績によって評価処遇する実力主義を貫いています。